PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AREA FASHION PLAZA ASIA TASIKMALAYA

Sri Mulyati

doi:10.59818/kontan.v4i2.2817

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AREA FASHION PLAZA ASIA TASIKMALAYA

Sri Mulyati - STIA YPPT Priatim

Abstract

This proposal is named "The Impact of the Workplace on Worker Execution in the Style Square Asia Tasikmalaya Area". This title was taken on the basis that the deputies were not ready to carry out their responsibilities on time because there was no office to assist them with their work. The pulpose off thiis explorlation iis tto fimd outt howw muchh imfluence the workplace has on the execution of representatives at Style Court Asia in the Tasikmalaya Region. In this test the creators used the Nitisemito hypothesis which states that the elements of the workplace consist of work climate, interactions with coworkers and accessibility of the work office. According to Mangkunegara, the Worker Execution Hypothesis states that the elements of representative execution include quality, quantity, ideality and obligation. This examination uses an affiliated quantitative exploration strategy using perception and survey methods. Tehe sanple im thiis studyy consisted of 60 respondents. The information tests used are the legitimacy test, dependency test, t test, relationship coefficient test and collateral coefficient test. This information is handled using the SPSS Insights 29 program. It also provides the condition Y = 9.418 + 0.891. The results of this exploration show that the autonomous factors used in this test can understand variations in representative execution of 71.4%, whille thhe remaiming 29.6% is inmfluenced byy othel factors are excluded from thiis. investigation.

ABSTRAK

Usulan ini diberi nama “Dampak Tempat Kerja Terhadap Eksekusi Pekerja di Kawasan Style Square Asia Tasikmalaya”. Gelar ini diambil dengan landasan para wakil yang kurang siap menjalankan tanggung jawabnya tepat waktu karena tidak adanya kantor untuk membantu pekerjaannya. Tujuan dari eksplorasi ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tempat kerja terhadap eksekusi perwakilan di Style Court Asia Wilayah Tasikmalaya. Dalam pengujian ini pencipta menggunakan hipotesis Nitisemito yang menyatakan bahwa unsur-unsur tempat kerja terdiri dari iklim kerja, pergaulan dengan rekan kerja dan aksesibilitas kantor kerja. Menurut Mangkunegara, Hipotesis Eksekusi Pekerja menyatakan bahwa unsur-unsur eksekusi yang representatif meliputi kualitas, kuantitas, idealitas dan kewajiban. Pemeriksaan ini menggunakan strategi eksplorasi kuantitatif terafiliasi dengan menggunakan metode persepsi dan survei. Contoh dalam penelitian ini terdiri dari 60 responden. Uji informasi yang digunakan adalah uji legitimasi, uji ketergantungan, uji t, uji koefisien hubungan dan uji koefisien jaminan. Informasi tersebut ditangani dengan menggunakan program SPSS Insights 29. Juga memberikan kondisi Y = 9,418 + 0,891 Hasil eksplorasi ini menunjukkan bahwa faktor otonom yang digunakan dalam pengujian ini dapat memahami variasi dalam eksekusi representatif sebesar 71,4%, sedangkan sisanya 29,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang dikecualikan dari ini. penyelidikan.

Keywords

Workplace, Worker Execution ; Tempat Kerja, Eksekusi Pekerja

Full Text:

PDF

References

Area, D., & Pt, J. (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kontrak. 11(2), 79–86.

Hamid, K. B. R. D. (2013). Pengaruh insentif terhadap motivasi dan kinerja (studi pada karyawan tidak tetap/agen AJB Bumiputera 1912 Kantor Cabang Batu). Jurnal Administrasi Bisnis, 1(1), 1–9.

Hanif, M., Rizal, A., & Ratnawati, I. (2012). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada Rumah Sakit Panti Wilasa “Citarum” Kota Semarang). Diponegoro Journal of Management, 1(2), 181–188. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/djom

Hutomo, M., Setiawan, R., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2015). Kinerja karyawan pada PT Lestari Purnama Perkasa. Ekonomi, 3(2), 60–69.

Setyawan, A. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Lestary, L. (2017). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 3(2).

Mahmudah, E. (2019). Manajemen sumber daya manusia. UBHARA Manajemen Press.

Mappasomba. (2017). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT PLN (Persero) Wilayah SULSELRABAR. Economics Bosowa, 3(7), 110–123.

Masturi, H., Hasanawi, A., & Hasanawi, A. (2021). Jurnal inovasi penelitian, 1(10), 1–208.

Ulifah, M., & Mahfudiyanto. (2021). Pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan Astra Infra Solution Mojokerto. BIMA: Journal of Business and Innovation Management, 3(3), 299–312. https://doi.org/10.33752/bima.v3i3.245

Ngalimun. (2019). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah I Jakarta. Parameter, 4(2). https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.42

Nurlaela, A., & Trianasari, T. (2021). Pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(1), 62. https://doi.org/10.23887/bjm.v7i1.29308

Naa, A. (2017). Pengaruh pelatihan dan kinerja di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. 2(2), 167–176.

Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Putra, E., & Wardhana, A. (2016). Analisis kesejahteraan mustahiq dan non mustahiq perspektif maqashidus syariah. 1, 1–7.

Ruth, N. (2021). Kinerja karyawan. Widina Bhakti Persada.

Sihombing, T. N., & Arvianto, A. (n.d.). Analisis lingkungan fisik kerja pada departemen finishing (studi kasus pada PT Austenite Foundry). 5.

Siyoto, S. (2015). Dasar metodologi penelitian. Literasi Media Publishing.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Teoretis, T. (2018). 4, 175–183.

Wiranawata, H. (2021). Hubungan lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Antonio Baturaja. Jurnal Manajemen, 8(4), 24–47. https://doi.org/10.36546/jm.v8i4.337

Wulandari, S. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan STBA. Jurnal Lentera Bisnis, 8(1), 95. https://doi.org/10.34127/jrlab.v8i1.262

DOI: https://doi.org/10.59818/kontan.v4i2.2817

BibTex Citation Data :

@article{KONTAN2817,
author = {Sri Mulyati},
title = {PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI AREA FASHION PLAZA ASIA TASIKMALAYA},
journal = {KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis},
volume = {4},
number = {2},
year = {2025},
keywords = {Workplace, Worker Execution ; Tempat Kerja, Eksekusi Pekerja},
abstract = {This proposal is named \"The Impact of the Workplace on Worker Execution in the Style Square Asia Tasikmalaya Area\". This title was taken on the basis that the deputies were not ready to carry out their responsibilities on time because there was no office to assist them with their work. The pulpose off thiis explorlation iis tto fimd outt howw muchh imfluence the workplace has on the execution of representatives at Style Court Asia in the Tasikmalaya Region. In this test the creators used the Nitisemito hypothesis which states that the elements of the workplace consist of work climate, interactions with coworkers and accessibility of the work office. According to Mangkunegara, the Worker Execution Hypothesis states that the elements of representative execution include quality, quantity, ideality and obligation. This examination uses an affiliated quantitative exploration strategy using perception and survey methods. Tehe sanple im thiis studyy consisted of 60 respondents. The information tests used are the legitimacy test, dependency test, t test, relationship coefficient test and collateral coefficient test. This information is handled using the SPSS Insights 29 program. It also provides the condition Y = 9.418 + 0.891. The results of this exploration show that the autonomous factors used in this test can understand variations in representative execution of 71.4%, whille thhe remaiming 29.6% is inmfluenced byy othel factors are excluded from thiis. investigation. ABSTRAKUsulan ini diberi nama “Dampak Tempat Kerja Terhadap Eksekusi Pekerja di Kawasan Style Square Asia Tasikmalaya”. Gelar ini diambil dengan landasan para wakil yang kurang siap menjalankan tanggung jawabnya tepat waktu karena tidak adanya kantor untuk membantu pekerjaannya. Tujuan dari eksplorasi ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh tempat kerja terhadap eksekusi perwakilan di Style Court Asia Wilayah Tasikmalaya. Dalam pengujian ini pencipta menggunakan hipotesis Nitisemito yang menyatakan bahwa unsur-unsur tempat kerja terdiri dari iklim kerja, pergaulan dengan rekan kerja dan aksesibilitas kantor kerja. Menurut Mangkunegara, Hipotesis Eksekusi Pekerja menyatakan bahwa unsur-unsur eksekusi yang representatif meliputi kualitas, kuantitas, idealitas dan kewajiban. Pemeriksaan ini menggunakan strategi eksplorasi kuantitatif terafiliasi dengan menggunakan metode persepsi dan survei. Contoh dalam penelitian ini terdiri dari 60 responden. Uji informasi yang digunakan adalah uji legitimasi, uji ketergantungan, uji t, uji koefisien hubungan dan uji koefisien jaminan. Informasi tersebut ditangani dengan menggunakan program SPSS Insights 29. Juga memberikan kondisi Y = 9,418 + 0,891 Hasil eksplorasi ini menunjukkan bahwa faktor otonom yang digunakan dalam pengujian ini dapat memahami variasi dalam eksekusi representatif sebesar 71,4%, sedangkan sisanya 29,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang dikecualikan dari ini. penyelidikan.},
issn = {2829-2154}, doi = {10.59818/kontan.v4i2.2817},
url = {https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/KONTAN/article/view/2817}
}

Citation Format:

Refbacks

There are currently no refbacks.

Office Address

Purimelia Asri Complex, Block C3 No. 17, Bojong Emas Village, Solokan Jeruk District, Bandung Regency, Indonesia.

Phone: (022) 873 553 70 | Mobile: +62 81 57000 699

Payment Information

Bank Rakyat Indonesia (BRI)
Account Name: CV. Widina Media Utama
Account Number: 110701000573565

Dimensions

Username
Password
Remember me