OMNIBUS LAW KETENAGAKERJAAN DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DI KOTA TANGERANG

Dina Sabila Putri; Tito Inneka Widyawati; achmad Kosasih; Arif Ginanjar Suryatman; Muljadi Muljadi

doi:10.59818/jps.v5i2.3073

OMNIBUS LAW KETENAGAKERJAAN DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DI KOTA TANGERANG

Dina Sabila Putri - Universitas muhammadiyah Tangerang
Tito Inneka Widyawati - Universitas Yuppentek Indonesia
achmad Kosasih - Universitas Muhammaiyah Tangerang
Arif Ginanjar Suryatman - Universitas Muhammadiyah Tangerang
Muljadi Muljadi - Universitas Muhammadiyah Tangerang

Abstract

The implementation of Law No. 11 of 2020 on Job Creation (Omnibus Law) in the field of labor is intended to introduce a series of changes to labor regulations.

This study aims to examine the Omnibus Law as a piece of legislation governing labor and worker welfare. This study employs Antonio Gramsci’s Theory of Hegemony to explain the power relations among the state, corporations, and workers, as well as Public Policy Theory to analyze the gap between the normative objectives of the policy and the empirical outcomes of its implementation. This study employs a qualitative method, utilizing interviews with workers, labor union representatives, and the Tangerang City Labor Office, as well as literature review, policy document analysis, labor market data, and various official government publications and prior research. The results indicate that after more than five years of the Omnibus Law’s implementation, there has been an increase in the number of industries operating in a relatively more conducive environment in Tangerang City. These policies have successfully promoted ease of doing business and expanded investment opportunities for companies. However, the increase in investment and industrial growth has not been fully accompanied by an improvement in workers’ welfare. This study concludes that the Omnibus Labor Law has a positive impact on industrial growth and development in Tangerang City, but its effectiveness in improving workers’ welfare is still not optimal.

ABSTRAK

Implementasi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Omnibus Law) dalam bidang ketenagakerjaan yaitu, untuk memperkenalkan serangkaian perubahan regulasi ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Omnibus Law sebagai suatu Undang-Undang yang mengatur ketenagakerjaan dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini menggunakan Teori Hegemoni Antonio Gramsci untuk menjelaskan relasi kuasa antara negara, korporasi, dan pekerja, serta Teori Kebijakan Publik untuk menganalisis kesenjangan antara tujuan normatif kebijakan dan hasil empiris implementasinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, menggunakan wawancara dengan pekerja, perwakilan serikat buruh, dan Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang, observasi studi literatur, analisis dokumen kebijakan, data ketenagakerjaan, serta berbagai publikasi resmi pemerintah dan penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan setelah lebih dari 5 tahun implementasi Omnibus Law, terdapat peningkatan jumlah industri yang relatif lebih kondusif di Kota Tangerang. Kebijakan tersebut berhasil mendorong kemudahan berusaha dan memperluas peluang investasi perusahaan. Namun demikian, peningkatan investasi dan pertumbuhan industri belum sepenuhnya diikuti oleh peningkatan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Omnibus Law Ketenagakerjaan memiliki dampak positif terhadap pertumbuhan dan perkembangan industri di Kota Tangerang, tetapi efektivitasnya dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja masih belum optimal.

Keywords

Omnibus Law; Labor; Worker Welfare ; Omnibus Law; Ketenagakerjaan; Kesejahteraan Pekerja

Full Text:

PDF

References

Adiwinarto, S., Pamungkas, T., Mahardika, P., & Leeavi, T. (2023). Kepastian hukum tentang kesejahteraan tenaga kerja dalam perspektif Undang-Undang Cipta Kerja. 2(4), 349–355.

Afdhal. (2023). Pembentukan omnibus law dalam negara demokrasi di Indonesia. Jurnal Restorative, 1(1), 74–83.

Afifah, & Syahrial, et al. (2024). Analisis terhadap pelemahan hak-hak pekerja dalam omnibus law UU Cipta Kerja perspektif critical legal studies. 2(4), 735–741.

Al Fath, N. S. N., et al. (2024). Tinjauan yuridis atas kebijakan outsourcing di Indonesia dan implikasinya terhadap kesejahteraan pekerja. Jurnal Hukum Statuta, 3(2), 63–73. https://doi.org/10.35586/jhs.v3i2.9027

Azmy, & Arfandy. (2023). Meninjau penerapan omnibus law terhadap pertumbuhan ilmu ekonomi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Padjadjaran.

Borman, M. S., Marwiyah, S., Cornelis, V. I., Ahnaf, M., & Vansya, M. (2026). The complexity and consequences of the policy implementation omnibus law creation on welfare of contract workers in Indonesia. 22(1), 214–237.

Budiono, A., Rachmawati, E., Wiedyasari, A. B., Dwi, C., Sari, S., & Eka, A. (2023). Implementation of the omnibus law in fulfilling labor’s rights. International Journal of Social Science Research and Review, 15(2), 455–462.

Hakim, Y. R. (2021). Omnibus law policy in the perspective of labor policy in Indonesia. PolGov Journal, 3(1), 248.

Hirawan, F. B., Fauri, A., et al. (2023). Kajian UU 11/2020 tentang Cipta Kerja klaster ketenagakerjaan: Studi pada regulasi pengupahan, PHK, dan pesangon. Naker: Jurnal Ketenagakerjaan, 18(1), 1–13. https://doi.org/10.47198/naker.v18i1.205

Jadmiko, P. C., Wardhana, A. M., & Prayoga, A. (2024). Omnibus law sebagai ujian demokrasi: Dampaknya terhadap hak-hak pekerja negara. Demokrasi: Jurnal Ilmu Pemerintahan UM Lampung, 4(1), 18–25.

Kharisma, & Sudarwanto. (2020). Omnibus law dan izin lingkungan dalam konteks pembangunan berkelanjutan. 9, 109–123.

Madhori, A., Suryatman, A. G., & Fadli, Y. (2023). Implementation of the Job Creation Law Number 11 of 2020 in the welfare sector in Tangerang Regency. JKMP (Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik), 11(2), 129–137. https://doi.org/10.21070/jkmp.v11i2.1754

Mahy, P. (2022). Indonesia’s omnibus law on job creation: Legal hierarchy and responses to judicial review in the labour cluster of amendments. Asian Journal of Comparative Law, 51–75. https://doi.org/10.1017/asjcl.2022.7

Maimun, A., & Kasih, N. M. (2023). Analisis yuridis hak pesangon pemutusan hubungan kerja pasca. 1, 1–11.

Mulfirana, M. T., & Wiratman, A. (2025). Kebijakan publik dalam perspektif hukum: Studi kasus implementasi Undang-Undang Cipta Kerja dengan metode studi dokumen. Perkara: Jurnal Ilmu Hukum dan Politik, 3(1), 731–749. https://doi.org/10.51903/perkara.v3i1.2335

Nugraha, A. W. (2024). Metode penelitian. CV Gita Lentera.

Purba, M. Y., Wijayati, A., et al. (2024). Perlindungan hukum terhadap pekerja dalam perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) ditinjau dari Undang-Undang No. 6 Tahun 2023. 7(4), 1513–1520. https://doi.org/10.56338/jks.v7i4.4767

Sarira, I. (2024). Omnibus law klaster ketenagakerjaan dalam. Tanjungpura Legal Journal, 8(1), 19–41. https://doi.org/10.26418/tlj.v8i1.75058

Sjaiful, M. (2021). Problematika normatif jaminan hak-hak pekerja dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Media Iuris, 4(1), 37–60. https://doi.org/10.20473/mi.v4i1.22572

Suntoro, A., & Nureda, K. R. (2022). Omnibus law: Dominasi kekuasaan eksekutif dalam pembentukan legislasi. Veritas et Justitia, 8(1), 109–139. https://doi.org/10.25123/vej.v8i1.4340

Syam, M., et al. (2025). Rewang Rencang: Jurnal Hukum Lex Generalis. Vol. 6, No. 5 (2025): Tema/edisi hukum perburuhan dan ketenagakerjaan (bulan kelima). Rewang Rencang: Jurnal Hukum Lex Generalis, 6(5), 1–21.

Yuri, & Suryamizon, et al. (2023). Perlindungan ketenagakerjaan terhadap Undang-Undang Omnibus Law yang bertentangan dengan asas kebebasan berkontrak terhadap pemutusan hubungan kerja. 1(2), 249–256.

Zakiya, A., Astuti, F., et al. (2023). Perspektif positif: Dinamika perilaku hegemoni dalam budaya kerja pegawai. Happiness, 7, 2580–0671.

Zico, & Wiwit. (2023). Omnibus law sebuah problematik dan paradigma hukum di Indonesia. Indonesian Journal of Law and Policy Review, 6(1). https://doi.org/10.29300/imr.v6i1.4122

DOI: https://doi.org/10.59818/jps.v5i2.3073

BibTex Citation Data :

@article{JPS3073,
    	author = {Dina Sabila Putri and Tito Inneka Widyawati and achmad Kosasih and Arif Ginanjar Suryatman and Muljadi Muljadi},
    	title = {OMNIBUS LAW KETENAGAKERJAAN DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DI KOTA TANGERANG},
    	journal = {Public Sphere: Jurnal Sosial Politik, Pemerintahan dan Hukum},
    	volume = {5},
    	number = {2},
    	year = {2026},
    	keywords = {Omnibus Law; Labor; Worker Welfare ; Omnibus Law; Ketenagakerjaan; Kesejahteraan Pekerja},
    	abstract = {The implementation of Law No. 11 of 2020 on Job Creation (Omnibus Law) in the field of labor is intended to introduce a series of changes to labor regulations.This study aims to examine the Omnibus Law as a piece of legislation governing labor and worker welfare. This study employs Antonio Gramsci’s Theory of Hegemony to explain the power relations among the state, corporations, and workers, as well as Public Policy Theory to analyze the gap between the normative objectives of the policy and the empirical outcomes of its implementation. This study employs a qualitative method, utilizing interviews with workers, labor union representatives, and the Tangerang City Labor Office, as well as literature review, policy document analysis, labor market data, and various official government publications and prior research. The results indicate that after more than five years of the Omnibus Law’s implementation, there has been an increase in the number of industries operating in a relatively more conducive environment in Tangerang City. These policies have successfully promoted ease of doing business and expanded investment opportunities for companies. However, the increase in investment and industrial growth has not been fully accompanied by an improvement in workers’ welfare. This study concludes that the Omnibus Labor Law has a positive impact on industrial growth and development in Tangerang City, but its effectiveness in improving workers’ welfare is still not optimal. ABSTRAKImplementasi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Omnibus Law) dalam bidang ketenagakerjaan yaitu, untuk memperkenalkan serangkaian perubahan regulasi ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Omnibus Law sebagai suatu Undang-Undang yang mengatur ketenagakerjaan dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini menggunakan Teori Hegemoni Antonio Gramsci untuk menjelaskan relasi kuasa antara negara, korporasi, dan pekerja, serta Teori Kebijakan Publik untuk menganalisis kesenjangan antara tujuan normatif kebijakan dan hasil empiris implementasinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, menggunakan wawancara dengan pekerja, perwakilan serikat buruh, dan Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang, observasi studi literatur, analisis dokumen kebijakan, data ketenagakerjaan, serta berbagai publikasi resmi pemerintah dan penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan setelah lebih dari 5 tahun implementasi Omnibus Law, terdapat peningkatan jumlah industri yang relatif lebih kondusif di Kota Tangerang. Kebijakan tersebut berhasil mendorong kemudahan berusaha dan memperluas peluang investasi perusahaan. Namun demikian, peningkatan investasi dan pertumbuhan industri belum sepenuhnya diikuti oleh peningkatan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Omnibus Law Ketenagakerjaan memiliki dampak positif terhadap pertumbuhan dan perkembangan industri di Kota Tangerang, tetapi efektivitasnya dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja masih belum optimal.},
        	issn = {2964-5166},        	doi = {10.59818/jps.v5i2.3073},
        	url = {https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/JPS/article/view/3073}
    }