OMNIBUS LAW KETENAGAKERJAAN DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DI KOTA TANGERANG

Dina Sabila Putri; Tito Inneka Widyawati; achmad Kosasih; Arif Ginanjar Suryatman; Muljadi Muljadi

doi:10.59818/jps.v5i2.3073

OMNIBUS LAW KETENAGAKERJAAN DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DI KOTA TANGERANG

Dina Putri - Universitas muhammadiyah Tangerang
Tito Widyawati - Universitas Yuppentek Indonesia
achmad Kosasih - Universitas Muhammaiyah Tangerang
Arif Suryatman - Universitas Muhammadiyah Tangerang
Muljadi Muljadi - Universitas Muhammadiyah Tangerang

Abstract

ABSTRACT

The implementation of Law No. 11 of 2020 on Job Creation (Omnibus Law) in the field of labor aims to introduce a series of changes to labor regulations. This study aims to examine the Omnibus Law as a piece of legislation governing labor and worker welfare. This study employs Antonio Gramsci’s Theory of Hegemony to explain the power relations among the state, corporations, and workers, as well as Public Policy Theory to analyze the gap between the normative objectives of the policy and the empirical outcomes of its implementation. This study employs a qualitative method, and the informants include workers, labor union representatives, and the Tangerang City Department of Labor. The results indicate that, more than five years after the implementation of the Omnibus Law, there has been an increase in the number of industries operating in a relatively more conducive environment in Tangerang City. The policy has successfully facilitated business operations and expanded investment opportunities for companies. However, the increase in investment and industrial growth has not been fully accompanied by an improvement in workers’ welfare. This study concludes that the Labor Omnibus Law has had a positive impact on industrial growth and development in Tangerang City, but its effectiveness in improving workers’ welfare remains suboptimal.

ABSTRAK

Implementasi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Omnibus Law) dalam bidang ketenagakerjaan yaitu, untuk memperkenalkan serangkaian perubahan regulasi ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Omnibus Law sebagai suatu Undang-Undang yang mengatur ketenagakerjaan dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini menggunakan Teori Hegemoni Antonio Gramsci untuk menjelaskan relasi kuasa antara negara, korporasi, dan pekerja, serta Teori Kebijakan Publik untuk menganalisis kesenjangan antara tujuan normatif kebijakan dan hasil empiris implementasinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dan informan pada penelitian ini yaitu, pekerja, perwakilan serikat buruh, dan Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan setelah lebih dari 5 tahun implementasi Omnibus Law, terdapat peningkatan jumlah industri yang relatif lebih kondusif di Kota Tangerang. Kebijakan tersebut berhasil mendorong kemudahan berusaha dan memperluas peluang investasi perusahaan. Namun demikian, peningkatan investasi dan pertumbuhan industri belum sepenuhnya diikuti oleh peningkatan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Omnibus Law Ketenagakerjaan memiliki dampak positif terhadap pertumbuhan dan perkembangan industri di Kota Tangerang, tetapi efektivitasnya dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja masih belum optimal.

Keywords

Omnibus Law, Ketenagakerjaan, Kesejahteraan Pekerja

Full Text:

PDF

References

Adiwinarto, Sulistio, Tegar Pamungkas, Putra Mahardika, and Titan Leeavi. 2023. “Kepastian Hukum Tentang Kesejahteraan Tenaga Kerja Dalam Perspektif Undang-Undang Cipta Kerja.” 2(4): 349–55. DOI: https://doi.org/10.32528/nms.v2i4.315.

Afdhal. 2023. “Pembentukan Omnibus Law Dalam Negara Demokrasi Di Indonesia.” Jurnal Restorative 1(1): 74–83.

Afifah Rosalina, Andra Agil Syahrial, and Moh. Dafiz Imawan 2024. “Analisis Terhadap Pelemahan Hak-Hak Pekerja Dalam Omnibus Law UU Cipta Kerja Perspektif Critical Legal Studies.” 2(4): 735–41. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.14289327.

Azmy and Arfandy. 2023. “Meninjau Penerapan Omnibus Law Terhadap Pertumbuhan Ilmu Ekonomi Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Padjadjaran.”.

Borman, M Syahrul, Siti Marwiyah, Vieta Imelda Cornelis, Muhammad Ahnaf, and Maulana Vansya. 2026. “The Complexity and Consequences of The Policy Implementation Omnibus Law Creation on Welfare of Contract Workers In Indonesia.” 22(1): 214–37. DOI: https://doi.org/10.14710/lr.v22i1.68608.

Budiono, Arief, Elisa Rachmawati, and Amandha Bayu Wiedyasari, Cindy Dwi, Sonia Sari, and Ardi Eka. 2023. “International Journal of Social Science Research and Review Implementation of the Omnibus Law in Fulfilling Labor ’ s Rights.” 15(2): 455–62. DOI: http://dx.doi.org/10.47814/ijssrr.v6i2.1033.

Al Fath, Nada Syifa Nurulhuda, and Virna Amalia Nur Permata 2024. “Tinjauan Yuridis Atas Kebijakan Outsourcing Di Indonesia Dan Implikasinya Terhadap Kesejahteraan Pekerja.” Jurnal Hukum Statuta 3(2): 63–73. DOI: : https://doi.org/10.35586/jhs.v3i2.9027.

Hakim, Yusril Rahman. 2021. “Omnibus Law Policy In The Perspective Of Labor Policy In Indonesia introduction Output from the Government Administration Process, in Substance Public Policy Will Always Be Related to Various Aspects of the Existence of Government, Especially the State, G.” PolGov Journal 3(1): 248. DOI: 10.22146/polgov.v3i1.3611.

Hirawan Fajar B, Adinova Fauri, Henriko Tobing, and Muhyiddin 2023. “Kajian UU 11 / 2020 Tentang Cipta Kerja Klaster Ketenagakerjaan : Studi Pada Regulasi Pengupahan , PHK , Dan Pesangon.” 18(1): 1–13. DOI: 10.47198/naker.v18i1.205.

Jadmiko, Puguh Chondro, Adrian Mulya Wardhana, and Arya Prayoga. 2024. “Omnibus Law Sebagai Ujian Demokrasi : Dampaknya Terhadap Hak-Hak Pekerja Negara.” Demokrasi : Jurnal Ilmu Pemerintahan UM Lampung 4(1): 18–25.

DOI: https://doi.org/10.36269/dmkr.v4i1.2359.

Kharisma, and Sudarwanto. 2020. “Omnibus Law Dan Izin Lingkungan Dalam Konteks Pembangunan Berkelanjutan.” 9(April): 109–23.

DOI: http://dx.doi.org/10.33331/rechtsvinding.v9i1.411.

Madhori, Amiludin, Arif Ginanjar Suryatman, and Yusuf Fadli. 2023. “Implementation of the Job Creation Law Number 11 of 2020 in the Welfare Sector in Tangerang Regency.” JKMP (Jurnal Kebijakan dan Manajemen Publik) 11(2): 129–37. DOI: 10.21070/jkmp.v11i2.1754.

Mahy, Petra. 2022. “Indonesia ’ s Omnibus Law on Job Creation : Legal Hierarchy and Responses to Judicial Review in the Labour Cluster of Amendments.” (September 2021): 51–75.

DOI: 10.1017/asjcl.2022.7.

Maimun, Akhmad, and Natasia Maharani Kasih. 2023. “Analisis Yuridis Hak Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja Pasca.” 1: 1–11. DOI: https://doi.org/10.47134/pssh.v1i1.12.

Mulfirana, Moh Taufik, and Ajus Wiratman. 2025. “Kebijakan Publik Dalam Perspektif Hukum: Studi Kasus Implementasi Undang-Undang Cipta Kerja Dengan Metode Studi Dokumen.” Perkara : Jurnal Ilmu Hukum dan Politik 3(1): 731–49. DOI: 10.51903/perkara.v3i1.2335.

Nugraha, Dr. Aditya Wahyu. 2024. “Metode Penelitian.” (Padang: CV. Gita Lentera) 5: 23.

Purba Martha Yosephine, Ani Wijayati, and Binoto Nadapdap. 2024. “Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu ( PKWT ) Ditinjau Dari Undang-Undang No . 6 Tahun 2023 Legal Protection for Workers in Specific Time Work Agreements ( PKWT ) Reviewed from Law No . 6 of 2023.” 7(4): 1513–20. DOI: 10.56338/jks.v7i4.4767.

Sarira, Iron. 2024. “Omnibus Law Klaster Ketenagakerjaan Dalam.” 8(1): 19–41.

DOI: 10.26418/tlj.v8i1.75058.

Sjaiful, Muh. 2021. “Problematika Normatif Jaminan Hak-Hak Pekerja Dalam Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja.” 4(1): 37–60. DOI: 10.20473/mi.v4i1.22572.

Suntoro, Agus, and Kania Rahma Nureda. 2022. “Omnibus Law: Dominasi Kekuasaan Eksekutif Dalam Pembentukan Legislasi.” Veritas et Justitia 8(1): 109–39. DOI: 10.25123/vej.v8i1.4340.

Syam, Munira, Hardiyanti Alimuddin and Rezki Amaliah. 2025. “Rewang Rencang : Jurnal Hukum Lex Generalis. Vol.6. No.5 (2025) Tema/Edisi : Hukum Perburuhan Dan Ketenagakerjaan (Bulan Kelima) 6(5): 1–21. DOI: https://doi.org/10.56370/jhlg.v6i5.1032.

Yuri, Suryamizon and Mahlil Adriaman. 2023. “Perlindungan Ketenagakerjaan Terhadap Undang-Undang Omnibus Law Yang Bertentangan Dengan Asas Kebebasan Berkontrak Terhadap Pemutusan Hubungan Kerja.” I(2): 249–56.

Zakiya, Arifatuz, Program Studi, Psikologi Islam, Program Studi Psikologi, Fidia Astuti, Program Studi, and Psikologi Islam. 2023. “Perspektif Positif : Dinamika Perilaku Hegemoni Dalam Budaya Kerja Pegawai Pendahuluan Manusia Mengejar Beragam Kepentingan , Maksud , Dan Tujuan Saat Berinteraksi.” Happiness 7(November): 2580–0671.

DOI: https://doi.org/10.30762/happiness.v7i2.1435.

Zico, and Wiwit. 2023. “Omnibus Law Sebuah Problematik Dan Paradigma Hukum Di Indonesia Zico Junius Fernando Fakultas Hukum Universitas Bengkulu Wiwit Pratiwi Yagie Sagita Putra Fakultas Hukum Universitas Bengkulu.” (July). DOI: 10.29300/imr.v6i1.4122.

DOI: https://doi.org/10.59818/jps.v5i2.3073

BibTex Citation Data :

@article{JPS3073,
    	author = {Dina Putri and Tito Widyawati and achmad Kosasih and Arif Suryatman and Muljadi Muljadi},
    	title = {OMNIBUS LAW KETENAGAKERJAAN DAN KESEJAHTERAAN PEKERJA DI KOTA TANGERANG},
    	journal = {Public Sphere: Jurnal Sosial Politik, Pemerintahan dan Hukum},
    	volume = {5},
    	number = {2},
    	year = {2026},
    	keywords = {Omnibus Law, Ketenagakerjaan, Kesejahteraan Pekerja},
    	abstract = {ABSTRACTThe implementation of Law No. 11 of 2020 on Job Creation (Omnibus Law) in the field of labor aims to introduce a series of changes to labor regulations. This study aims to examine the Omnibus Law as a piece of legislation governing labor and worker welfare. This study employs Antonio Gramsci’s Theory of Hegemony to explain the power relations among the state, corporations, and workers, as well as Public Policy Theory to analyze the gap between the normative objectives of the policy and the empirical outcomes of its implementation. This study employs a qualitative method, and the informants include workers, labor union representatives, and the Tangerang City Department of Labor. The results indicate that, more than five years after the implementation of the Omnibus Law, there has been an increase in the number of industries operating in a relatively more conducive environment in Tangerang City. The policy has successfully facilitated business operations and expanded investment opportunities for companies. However, the increase in investment and industrial growth has not been fully accompanied by an improvement in workers’ welfare. This study concludes that the Labor Omnibus Law has had a positive impact on industrial growth and development in Tangerang City, but its effectiveness in improving workers’ welfare remains suboptimal. ABSTRAKImplementasi Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Omnibus Law) dalam bidang ketenagakerjaan yaitu, untuk memperkenalkan serangkaian perubahan regulasi ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Omnibus Law sebagai suatu Undang-Undang yang mengatur ketenagakerjaan dan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini menggunakan Teori Hegemoni Antonio Gramsci untuk menjelaskan relasi kuasa antara negara, korporasi, dan pekerja, serta Teori Kebijakan Publik untuk menganalisis kesenjangan antara tujuan normatif kebijakan dan hasil empiris implementasinya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dan informan pada penelitian ini yaitu, pekerja, perwakilan serikat buruh, dan Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang. Hasil penelitian menunjukkan setelah lebih dari 5 tahun implementasi Omnibus Law, terdapat peningkatan jumlah industri yang relatif lebih kondusif di Kota Tangerang. Kebijakan tersebut berhasil mendorong kemudahan berusaha dan memperluas peluang investasi perusahaan. Namun demikian, peningkatan investasi dan pertumbuhan industri belum sepenuhnya diikuti oleh peningkatan kesejahteraan pekerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Omnibus Law Ketenagakerjaan memiliki dampak positif terhadap pertumbuhan dan perkembangan industri di Kota Tangerang, tetapi efektivitasnya dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja masih belum optimal.},
        	issn = {2964-5166},        	doi = {10.59818/jps.v5i2.3073},
        	url = {https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/JPS/article/view/3073}
    }