Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Tenaga Honorer Wanita Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu

Andi Ahmad - Universitas Andi Djemma, Palopo
Wira Ibrahim - Universitas Andi Djemma, Palopo
Agung Wicaksono - Universitas Andi Djemma, Palopo
Irmayani Tahir - Universitas Andi Djemma, Palopo
Erwina Erwina - Universitas Andi Djemma, Palopo

Abstract


This study aims to determine the effect of dual role conflict on the performance of female honorary staff at the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit Office. The data collection techniques used were observation, interviews, and questionnaires. The sample in this study were Women Honorary Staff of the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit, totaling 29 people. While the data analysis technique used is simple linear regression using the IBM SPSS 25 statistical application. Based on the results of the research conducted, the research results show that Dual Role Conflict has a significant effect on the performance of Female Honorary Staff of the Luwu Regency Pamong Praja Police Unit Office, although there is a dual role conflict that occurs, it is still fairly easy to overcome by female honorary staff.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Tenaga Honorer Wanita Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui observasi, Interview (wawancara), dan kuesioner (Angket). Sampel dalam penelitian ini adalah Tenaga Honorer Wanita Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu yang Berjumlah 29 Orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yakni regresi linear sederhana menggunakan aplikasi statistik IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa Konflik Peran Ganda berpengaruh signifikan terhadap kinerja Tenaga Honorer Wanita Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu, meskipun ada konflik peran ganda yang terjadi, akan tetapi terbilang masih mudah untuk diatasi oleh tenaga honorer wanita.


Keywords


Dual Role Conflict, Performance, Honorary Workers / Konflik Peran Ganda, Kinerja, Tenaga Honorer

Full Text:

PDF

References


Abdullah, H. M. M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta (ID) : Aswaja Pressindo.

Andini, M., Adawiyah, W. R., & Darmawati, D. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Keluarga Dan Kepuasan Kerja Di Pt.Depo Pelita Sokaraja. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Akuntansi (JEBA), 23(1): 92–102.

Arlinda, N. N. (2019). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Paramedis Wanita Di Blud Rs Konawe Selatan. Idea : Jurnal Humaniora. 2 : 185–193.

Aziza, F. N., Putra, R. S., Khusnah, H., & Utami, T. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda (work family conflict) Ambiguitas Peran dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Karyawati (Studi pada Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya). Accounting and Management Journal, 5(2): 67–75.

Billah, F. A. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Dosen Wanita Di Institut Agama Islam Negeri (Iain). Jember. [Skripsi]. Jember (ID): Universitas Jember.

Burhanuddin, T. D., Sjahruddin, H., & Mus, A. M. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Terhadap Kinerja Melalui Stres Kerja. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 1(1): 1–18.

Fermayani, R. (2018). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawati PT. Perkebunan Nusantara V. UNES Journal Of Social and Economics Research. 3 (2): 147–159.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta (ID) : CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Hardani, Auliya, N. H., Andriani, H., Fardani, R. A., Ustiawaty, J., Utami, E. F., Sukmana, D. Juliana, & Istiqomah, R. R. (2020). Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. Yogyakarta (ID) : CV.Pustaka Ilmu

Irwanto, T., Susena, K. C., & Tusadiyah, N. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Pada PT. Asuransi Umum BumiPutera Muda 1967 Cabang Bengkulu. Jurnal Ilmiah Akuntansi, Manajemen & Ekonomi Islam (Jam-Ekis). 3(1): 1–14.

Iswari, R. I., Pradhanawati, A. (2018). Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perempuan. Jurnal Administrasi Bisnis. 7(2): 83-94

Mangkunegara, A. A. A. P. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung (ID) : Refika Aditama.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manuia Perusahaan. Bandung (ID) : PT Remaja Rosdakarya.

Pasolong, H. (2016). Metode Penelitian Administrasi Publik. Bandung (ID) : Penerbit Alfabeta.

Patimah, S. (2017). Analisis Pengaruh Global Branding Terhadap Purchase Intention Melalui Perceived Product Quality [Skripsi]. Jakarta (ID): Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

Pradita, C. A. (2016). Work--Family Conflict Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan [SKRIPSI] .Malang (ID): Universitas Muhammadiyah Malang.

Riyanto, I., Juanah. (2020). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita pada PT. Bank Negara Indonesia (BNI) Syariah Cilegon. Ekonomi Dan Publik. 16 (1): 1–14.

Suyono. (2018). Analisis Regresi untuk Penelitian. Yogyakarta (ID) :Deepublish.

Sugiyono. (2019). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung (ID) : Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Bandung (ID) : Alfabeta.

Suwatno, Priansa, D. J. (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung (ID): Alfabeta.

Tigia, N. (2018). Pengaruh Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulawesi Selatan Barat (Persero), tbk Cabang Palopo. [Skripsi]. Palopo (ID). Universitas Andi Djemma.

Tarandiva, W. (2021). Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Ibu Dan Anak Stella Maris Medan. [Skripsi]. Medan (ID). Universitas Sumatera Utara.

Zunaidah. (2009). Jurnal Ilmu Pengetahuan Teknologi Dan Seni. Manajemen Konflik, II(No. 1), 24–29.




DOI: https://doi.org/10.59818/kontan.v4i1.577