PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN POLITEKNIK STMI JAKARTA

Karyono Karyono - UNIVERSITAS PELITA BANGSA

Abstract


This study examines whether training and work discipline have an influence on employee performance, the variables studied are: (1) Independent Variables: Training and Work Discipline; (2) Dependent Variable: Employee Performance. Previous research consists of: (1) Ahmad Nazir 2019 (2) Wisnu Saputra and Imam Wibowo (2017), (3) Abdul Razak, Sarpan Sarpan2, Ramlan Ramlan3 (2017). The research respondents consisted of all employees of Politeknik STMI Jakarta. The questionnaires distributed were 71 questionnaires, of the 71 questionnaires distributed, 71 questionnaires were returned that could be processed. Data processing uses validity testing, reliability testing, classical assumption test, multiple linear regression test and hypothesis testing through the Statistical Package For The Social Science (SPSS) version 22.0 program. This is in accordance with the research that has been done that Job Training and Discipline when tested together or simultaneously have a significant influence on Employee Performance in conflict situations, namely 0.000, obtained Fcount of 66.045> 2.50 with a significant value of 0.000 < 0.05.

ABSTRAK

Penelitian ini menguji apakah Pelatihan dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, variabel yang diteliti adalah: (1) Variabel Independen: Pelatihan dan Disiplin Kerja; (2) Variabel Dependen: Kinerja Karyawan. Penelitian sebelumnya terdiri dari: (1) Ahmad Nazir 2019 (2) Wisnu Saputra dan Imam Wibowo (2017), (3) Abdul Razak, Sarpan Sarpan2, Ramlan Ramlan3 (2017). Responden penelitian terdiri seluruh karyawan Politeknik STMI Jakarta. Kuesioner yang disebarkan sebanyak 71 kuesioner, dari 71 kuesioner yang disebarkan, kembali yang dapat diolah sebanyak 71 kuesioner. Pengolahan data menggunakan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis melalui program Statistical Package ForThe Social Science (SPSS) versi 22.0. Hal ini sesuai dengan penelitian yang telah dilakukan bahwa Pelatihan dan Disiplin Kerja bila diuji secara bersama-sama atau simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dalam situasi konflik yaitu sebesar 0.000, diperoleh Fhitung sebesar 66,045 > 2,50 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05.


Keywords


Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Full Text:

PDF

References


Nazir, A. (2019). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Mustika Nusantara. J. Mandiri, 3(1), 150-169.

Razak, A., Sarpan, S., & Ramlan, R. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. ABC Makassar. Tinjauan Internasional Manajemen dan Pemasaran, 8(6), 67-71. ISSN: 2146-4405.

Basuki, R., & Sari, R. P. (2018). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan non medis RSIA YK Madira Palembang. Jurnal Ecoment Global Kajian Bisnis dan Manajemen, 3(1).

Sunarsi, D. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pendidik Yayasan Marvin. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 5(1).

Fabio, B. P., Hubies, M., & Puspitawati, H. (2016). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja terhadap komitmen organisasi yang berimplikasi pada kinerja karyawan. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 2(1), 91-104.

Hidayat, A., & Kohar, N. (2018). Analisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Kebersihan Kota Administrasi Jakarta Timur. Managerial: Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 1(1), 10-10.

Kasmuni, A., Minarsih, M. M., & Wulan, H. S. (2016). Pengaruh kompensasi, pendidikan dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan PT. Woodexindo Semarang. Journal of Management, 2(2).

Saputra, W., & Wibowo, I. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja dan motivasi kerja pegawai PPSU Kelurahan Duren Sawit Jakarta Timur. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 5(2), Mei 2017.

Wales, G. V., Mandey, S. L., & Wenas, R. S. (2018). Pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Kantor Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3).




DOI: https://doi.org/10.59818/jpi.v1i2.27