Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Karyawan Terhadap Komitmen Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Sanjiwani Gianyar

Dewa Adnyani - Universitas Mahendradatta
Putri Anggreni - Universitas Mahendradatta
I Nyoman Widiana - Universitas Mahendradatta

Abstract


Hospitals, as crucial healthcare service providers, play a significant role in health development, particularly in optimizing human resources through employee commitment. This study aims to determine the influence of employee training on employee commitment through job satisfaction at Sanjiwani Gianyar Regional General Hospital (RSUD). The population of this study consists of all contract employees at Sanjiwani Gianyar Regional General Hospital (RSUD), totaling 228 individuals. The sample size was determined using the Slovin formula, resulting in 70 participants. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method with SmartPLS software. Organizational culture and employee training have a positive and significant influence on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant influence on employee commitment. Organizational culture and employee training have a positive and significant influence on employee commitment. The hospital is advised to enhance its organizational culture by fostering a more open culture, evaluating training implementation, and improving job satisfaction to optimize employee commitment.

ABSTRAK

Sebagai penyedia pelayanan kesehatan yang memiliki peran sentral dalam perkembangan sektor kesehatan, rumah sakit berfokus pada pemanfaatan maksimal sumber daya manusia melalui komitmen para karyawan. Penelitian memiliki sasaran untuk mengetahui pengaruh pelatihan karyawan terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja pada RSUD Sanjiwani Gianyar. Populasi pada studi ini ialah keseluruhan karyawan kontrak pada Rumah Sakit Umum Daerah Sanjiwani Gianyar yang berjumlah sebanyak 228 orang. Jumlah sampel ditentukan yaitu digunakan rumus slovin diperoleh sejumlah 70 orang. Teknik analisis data yaitu metode Partial Least Square (PLS) dengan mempergunakan software SmartPLS. Budaya organisasi dan pelatihan karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Budaya organisasi dan pelatihan karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Disarankan pihak rumah sakit agar meningkatkan budaya organisasi dengan membangun budaya organisasi yang lebih terbuka, evaluasi terkait penyelenggaraan pelatihan dan meningkatkan kepuasan kerja sehingga dapat mengoptimalkan komitmen karyawan.


Keywords


Organizational Culture, Training, Job Satisfaction, Commitment. / Budaya Organisasi, Pelatihan, Kepuasan Kerja dan Komitmen.

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Andre, M., & Hermanto, A. (2021). Pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Citra Mandiri Cemerlang Prima. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, 9(2), 1–12.

Anjani, V. R. R., & Surabagiarta, I. K. (2014). Pengaruh komitmen organisasi, motivasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Indah Lines Surabaya. Majalah Ekonomi, 18(2), 55–67.

Bunjamin, C., & Yosepha, S. Y. (2021). Pengaruh budaya organisasi, pelatihan dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (Studi kausal Balai Teknik Perkeretaapian Wilayah Jakarta dan Banten). Jurnal Ilmiah Manajemen Surya Pasca Scientia, 10(1), 5–21.

Chaerudin, A. (2019). Manajemen pendidikan dan pelatihan SDM. Sukabumi: CV Jejak Anggota.

Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dwiyanti, I. A. K. A., & Bagia, I. W. (2020). Peningkatan kepuasan kerja karyawan melalui komitmen organisasi. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 130–138.

Ellys, E., & Ie, M. (2020). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi karyawan. Jurnal Manajemen Maranatha, 20(1), 75–84.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least square (konsep, teknik, dan aplikasi) menggunakan program SmartPLS 3.0. Semarang: Universitas Diponegoro.

Hair, J., Hult, G., Ringle, C., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). America: SAGE Publications, Inc.

Handoko, T. H. (2014). Manajemen personalia dan sumber daya manusia (Cet. ke-21). Yogyakarta: BPFE.

Kurniawati, Y. L., & Hirawati, H. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, keselamatan, dan kesehatan kerja terhadap komitmen organisasional. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 5(1), 62–76.

Maryanto, D. N. E., & Hadiyanti, S. U. E. (2020). Pengaruh pelatihan terhadap komitmen kerja karyawan di PT Harmoni Mitra Utama Cabang Samarinda. Borneo Student Research, 1(3), 1294–1302.

Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2015). Perilaku organisasi: Manajemen sumber daya manusia dan organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mulyadi, D. W., Kamaluddin, M., & Mahrani, S. W. (2019). Peran kepuasan kerja dalam memediasi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 3(1), 89–102.

Pinangkaan, F., Adolfina., & Walangitan, M. D. (2020). Pengaruh pelatihan karyawan, kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada BPJS Ketenagakerjaan Manado. Jurnal EMBA, 8(4), 979–988.

Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1), 46–61.

Siwi, G. A., Tewat, B., & Trang, I. (2020). Pengaruh budaya organisasi, komunikasi organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA, 8(1), 617–626.

Sopiah. (2008). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Tanuwijaya, J., & Ekawati, S. (2021). Pengaruh kepuasan kerja dan budaya organisasi terhadap komitmen karyawan di wilayah Jakarta. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 3(2), 380–387.

Wibowo. (2013). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wibowo. (2016). Manajemen kinerja (Edisi ke-5). Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Widodo, S. (2015). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Yani, I. M. E. Y., Sofia, M., & Nurhasanah. (2018). Pengaruh pelatihan, disiplin kerja, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Jurnal Bahtera Inovasi, 2(1), 62–72.




DOI: https://doi.org/10.59818/kontan.v4i1.614

Citation Format:

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Office Address

Purimelia Asri Complex, Block C3 No. 17, Bojong Emas Village, Solokan Jeruk District, Bandung Regency, Indonesia.

Phone: (022) 873 553 70 | Mobile: +62 81 57000 699

Payment Information

Bank Rakyat Indonesia (BRI)
Account Name: CV. Widina Media Utama
Account Number: 110701000573565

SINTA Index Google Scholar Garuda Index Crossref BASE Index Dimensions