PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BAJO

Novianti Novianti; Winda Winda; Refaniga Mustafa; Maniati Mas’ali; Erwina Erwina

doi:10.59818/kontan.v3i3.574

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BAJO

Novianti Novianti - Universitas Andi Djemma, Palopo
Winda Winda - Universitas Andi Djemma, Palopo
Refaniga Mustafa - Universitas Andi Djemma, Palopo
Maniati Mas’ali - Universitas Andi Djemma, Palopo
Erwina Erwina - Universitas Andi Djemma, Palopo

Abstract

This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance at the Bajo sub-district office. The data collection techniques used were observation, interviews, and questionnaires. The sample in this study were 52 employees of the Bajo Sub-District Office. While the data analysis technique used is simple linear regression using the IBM SPSS 21 statistical application. Based on the results of the research conducted, the research results show that Work Motivation has a significant effect on the performance of Bajo Sub-District Office Employees. The better the application of work motivation in the Bajo sub-district office, the better the performance of its employees.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Bajo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat Bajo yang Berjumlah 52 Orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yakni regresi linear sederhana menggunakan aplikasi statistik IBM SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Bajo. Semakin baik penerapan motivasi kerja pada kantor camat Bajo maka semakin baik pula kinerja pegawainya.

Keywords

Work Motivation, Performance, Employee / Motivasi Kerja, Kinerja, Pegawai

Full Text:

PDF

References

Acta Diuma. (2014). Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia. Volume III(4).

Apolinario Mareal Maia Do Rego. (2014). Pengaruh imbalan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Distrik Dili. 3(10), 99-613.

Azis, F., & Magdelena, M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja. 2(2), Maret.

Dharma, A. (2003). Manajemen supervisi (Cetakan 5). Jakarta: PT. Raja Grapindo Persada.

Fitria, Y. (2016). Pengaruh motivasi pemimpin terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perindustrian. 4(4), 1547-1558. ISSN 2477-2458.

Florida, D. P. S. (2013). Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Semen Tonasa. Vol. 25(2), 217-231.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen sumber daya manusia (Edisi 2). Yogyakarta: Andi Offset.

Hartini, S., Kadarsi, S., & Sudrajat, T. (2008). Hukum kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Sinar Grafika.

Hasibuan, H. M. S. P. (2008). Organisasi & motivasi: Dasar peningkatan produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Leonando, A., & Sutanto, E. N. (2013). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV Haragon Surabaya. Agora, 1(3).

Mangkunegara, A. A. (2006). Evaluasi kerja sumber daya manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Nawawi, H. (2001). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Gahlia Indonesia.

Priansya. (2014). Perencanaan dan pengembangan SDM. Bandung: Alpabeta.

Rivai, V. (2004). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sedarmayanti. (2007). Manajemen sumber daya manusia, reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.

Soedjono. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, 7. Surabaya: Universitas Kristen Petra.

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan pengembangan kompetensi SDM: Teori, dimensi, dan implementasi dalam organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutarto. (2006). Dasar-dasar kepemimpinan administrasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sutrisno, A. F., & Minarsih. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Semarang. 2(2).

Triton, P. B. (2010). Manajemen sumber daya manusia: Perspektif partnership dan kolektivitas. Jakarta Selatan: Oryza.

Umar, H. (2003). Riset sumber daya manusia dalam organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2014). Manajemen kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

DOI: https://doi.org/10.59818/kontan.v3i3.574

BibTex Citation Data :

@article{KONTAN574,
    	author = {Novianti Novianti and Winda Winda and Refaniga Mustafa and Maniati Mas’ali and Erwina Erwina},
    	title = {PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT BAJO},
    	journal = {KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis},
    	volume = {3},
    	number = {3},
    	year = {2024},
    	keywords = {Work Motivation, Performance, Employee / Motivasi Kerja, Kinerja, Pegawai},
    	abstract = {This study aims to determine the effect of work motivation on employee performance at the Bajo sub-district office. The data collection techniques used were observation, interviews, and questionnaires. The sample in this study were 52 employees of the Bajo Sub-District Office. While the data analysis technique used is simple linear regression using the IBM SPSS 21 statistical application. Based on the results of the research conducted, the research results show that Work Motivation has a significant effect on the performance of Bajo Sub-District Office Employees. The better the application of work motivation in the Bajo sub-district office, the better the performance of its employees.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Bajo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui observasi, wawancara, dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Kantor Camat Bajo yang Berjumlah 52 Orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yakni regresi linear sederhana menggunakan aplikasi statistik IBM SPSS 21. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Camat Bajo. Semakin baik penerapan motivasi kerja pada kantor camat Bajo maka semakin baik pula kinerja pegawainya.},
        	issn = {2829-2154},        	doi = {10.59818/kontan.v3i3.574},
        	url = {https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/KONTAN/article/view/574}
    }

Citation Format:

Refbacks

There are currently no refbacks.

Office Address

Purimelia Asri Complex, Block C3 No. 17, Bojong Emas Village, Solokan Jeruk District, Bandung Regency, Indonesia.

Phone: (022) 873 553 70 | Mobile: +62 81 57000 699

Payment Information

Bank Rakyat Indonesia (BRI)
Account Name: CV. Widina Media Utama
Account Number: 110701000573565

Dimensions

Username
Password
Remember me