PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENERAPAN LEARNING ORGANIZATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA PALOPO

Sulfani Mardjono - Universitas Andi Djemma
Nur Asisa - Universitas Andi Djemma
Elvani Rito - Universitas Andi Djemma
Lince Pandelaki - Universitas Andi Djemma
Besse Mattayang - Universitas Andi Djemma

Abstract


This study reveals the main issues relating to employee performance. This study aims to determine the effect of job satisfaction and the implementation of learning organization on employee performance at the Housing and Settlement Office of the City of Palopo. The sampling technique used in this study is accidental sampling where sampling is carried out with anyone who meets the researcher by chance and can be used as a sample, if it is deemed that the person met by chance is suitable as a data source. So the sample in this study were 21 employees. The type of research conducted is qualitiative and quantitative. The type of data used comes from primary data and secondary data. Data collection was carried out by means of observation, interviews, and questionnaires. Data analysis methods used are the criptive analysis, validity test, reliability, and multiple linear regression analysis. The result showed that there was a significant influence between job satisfaction and the application of Palopo city, where the significance value was 0,001 < 0,05. Job satisfaction and the application of learning organization have a positive and significant effect on employee performance at the Housing and Settlement Area Office of Palopo City.

ABSTRAK

Penelitian ini mengungkapkan pokok permasalahan yang berkenaan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan penerapan learning organization terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Palopo. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling / sampling insidental dimana pengambilan sampel dilakukan dengan siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Jadi sampel dalam penelitian ini adalah 21 pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan adalah kualitatif dan kuantitatif. Jenis data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara, serta kuesioner. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja dan penerapan learning organization terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Palopo, dimana nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Kepuasan kerja dan penerapan learning organization berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Kawasan Permukiman Kota Palopo.


Keywords


Job satisfaction, Application of learning, organization Performance / Kepuasan kerja Penerapan learning organization Kinerja

Full Text:

PDF

References


Cichocka, A. (2016). Understanding defensive and secure in-group positivity: The role of collective narcissism. European Review of Social Psychology, 27(1), 283-317.

Dian, N. F., M. Hum. (2021). Pentingnya membangun learning organization. Diakses pada 23 Mei 2023, dari https://pusdiklat.perpusnas.go.idEdoardus, J. Ohoiledwarin. (2019). Penerapan learning organization dalam meningkatkan kinerja pegawai BDK Ambon. Diakses pada 25 Mei 2023, dari https://bdkambon.kemenag.go.id

Ekayanti. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Suraco Jaya Abadi Motor Cabang Sentral Yamaha Palopo (Skripsi Sarjana, Universitas Andi Djemma).Erwina, & Amri. (2017). Peran budaya organisasi terhadap motivasi penyuluh pertanian di Luwu Utara. Prosiding Seminar Hasil Penelitian, 146-149.

Gamal, T. (2022). Kepuasan kerja: Pengertian, faktor, indikator, manfaat & teori para ahli. Diakses pada 23 Mei 2023, dari https://serupa.id

Marchlewska, M., Cichocka, A., ?ozowski, F., Górska, P., & Winiewski, M. (2019). In search of an imaginary enemy: Catholic collective narcissism and the endorsement of gender conspiracy beliefs. The Journal of Social Psychology, 159(6), 766-779.

Ratnadila. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Berkat Kota Palopo (Skripsi Sarjana, Universitas Andi Djemma).

Widiastuty. (2017). Pengaruh learning organization terhadap pengembangan human capital pada PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk Cabang Palopo (Skripsi Sarjana, Universitas Andi Djemma).

Putri, & Aprilia. (2020). Pengaruh learning organization terhadap kinerja karyawan melalui work engagement pada karyawan bank Bukopin Jember (Skripsi Sarjana, Universitas Jember).

Basori. (n.d.). Pengaruh learning organization terhadap kinerja organisasi dengan budaya organisasi sebagai variabel moderasi pada perpustakaan Universitas Airlangga.

Yanti. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan learning organization terhadap kinerja perguruan tinggi swasta di Surabaya. Jurnal Aplikasi Pelayaran dan Kepelabuhanan, 9(1), 84-103.

Damayanti, & dkk. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan non medis RS Islam Siti Khadijah Palembang). Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Terapan, 2, 75-86.

Suryani, & Syahbudi. (2022). Peran learning organization dalam meningkatkan kinerja pegawai badan pusat statistik Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, dan Pendidikan, 1(5), 707-716.

Hasibuan, M. F., & Indrawijaya, S. (2023). Learning organization theory, motivasi kerja, komitmen organisasi, dimoderasi kapasitas inovasi dan kepuasan terhadap kinerja pegawai di Kejari Batang Hari. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 12(01), 194-208.

Zakaria, & dkk. (2022). Learning organization dan culture organization pada kinerja karyawan. Jurnal, 1(1).

Hidayat, R., & Khalika, N. N. (2019). Bisnis dan kontroversi gerakan Indonesia tanpa pacaran. Diakses pada 17 Oktober 2019, dari https://tirto.id

Kamba, M. N. (2018). Kids zaman now: Menemukan kembali Islam. Tangerang Selatan: Pustaka IIMaN.

Madjid, N. (2002). Manusia modern mendamba Allah: Renungan tasawuf positif. Jakarta: IIMaN & Hikmah.

Ikhwan, M. (2019). Ulama dan konservatisme Islam publik di Bandung: Islam, politik identitas, dan tantangan relasi horizontal. Dalam I. Burdah, N. Kailani, & M. Ikhwan (Eds.), Ulama, politik, dan narasi kebangsaan (hal. xx-xx). Yogyakarta: PusPIDeP.




DOI: https://doi.org/10.59818/kontan.v2i3.572

Citation Format:

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Office Address

Purimelia Asri Complex, Block C3 No. 17, Bojong Emas Village, Solokan Jeruk District, Bandung Regency, Indonesia.

Phone: (022) 873 553 70 | Mobile: +62 81 57000 699

Payment Information

Bank Rakyat Indonesia (BRI)
Account Name: CV. Widina Media Utama
Account Number: 110701000573565

SINTA Index Google Scholar Garuda Index Crossref BASE Index Dimensions