PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASERA TIRTA POSIDONIA KOTA PALOPO

Niar Balalimbu; Andi Malinda; Lidya Natasyah; Flavianus Wintoro; Khaerana Khaerana

doi:10.59818/kontan.v2i3.570

PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASERA TIRTA POSIDONIA KOTA PALOPO

Niar Balalimbu - Universitas Andi Djemma Kota Palopo
Andi Malinda - Universitas Andi Djemma Kota Palopo
Lidya Natasyah - Universitas Andi Djemma Kota Palopo
Flavianus Wintoro - Universitas Andi Djemma Kota Palopo
Khaerana Khaerana - Universitas Andi Djemma Kota Palopo

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of employee engagement on employee performance at PT Tirta Posidonia Palopo City. The data used comes from primary data and secondary data. Primary data was obtained from distributing questionnaires to employees at PT Asera Tirta Posidonia Palopo City, while secondary data was obtained through various literatures. Respondents in this study amounted to 30 employees using the saturated sampling method. The analytical tool used is simple linear regression. Based on the results of simple linear regression analysis, there is a significant effect of employee involvement on employee performance. This can be seen from the significance value of 0.001 and the coefficient of determination of 52.3%. Employee engagement has a positive and significant effect on employee performance at PT Asera Tirta Posiodonia Palopo city; employee engagement has a positive and significant effect on employee performance at PT Asera Tirta Posiodonia Palopo City.

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT Tirta Posidonia Kota Palopo. Data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT Asera Tirta Posidonia Kota Palopo, sedangkan data sekunder diperoleh melalui berbagai literatur. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana, terdapat pengaruh yang signifikan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi sebesar 0,001 dan koefisien determinasi sebesar 52,3%. Keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Asera Tirta posiodonia kota Palopo; employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Asera Tirta Posiodonia Kota Palopo.

Keywords

Employee engagement, performance / Employee engagement, kinerja karya

Full Text:

PDF

References

Mangkunegara, A. P. (2004). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Ramadhan, & Sembiring. (2014). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di Human Capital Center PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Jurnal Manajemen Indonesia, 14(1), April.

Rantelimbung, O. (2016). Pengaruh keterkaitan karyawan (employee engagement) terhadap kinerja karyawan: Peran jarak kekuasaan (power distance) sebagai moderator (Studi pada karyawan Patra Jasa Conventional Hotel Semarang) [Skripsi]. Universitas Diponegoro, Semarang, Indonesia.

Ravai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen sumber daya untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: PT Rajawali Pers.

Ravai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen sumber daya untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: PT Rajawali Pers.

Schaufeli, W. B. (2013). The measurement of work engagement with a brief questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66, 701-716.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian: Kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode penelitian: Kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.

Wibowo. (2012). Manajemen kerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Handoyo, A. W. (2017). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Rejeki Dewata. Agora, 5(1).

Destika. (2022). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi di era COVID-19: Studi kasus pada DPMPTSP Kabupaten Pesisir Barat (Doctoral dissertation, UIN Raden Intan Lampung).

Wicaksono, B. D., & Rahmawati, S. (2019). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 133-146.

Akbary, M. F., & Rustono, A. (2015). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan Dana Pensiun (DAPEN) Telkom Bandung. eProceedings of Management, 2(2).

Wicaksono, D. (2018). Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan Direktorat Sistem Informasi dan Transformasi Digital Institut Pertanian Bogor [Skripsi]. Institut Pertanian Bogor, Indonesia.

DOI: https://doi.org/10.59818/kontan.v2i3.570

BibTex Citation Data :

@article{KONTAN570,
author = {Niar Balalimbu and Andi Malinda and Lidya Natasyah and Flavianus Wintoro and Khaerana Khaerana},
title = {PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ASERA TIRTA POSIDONIA KOTA PALOPO},
journal = {KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis},
volume = {2},
number = {3},
year = {2023},
keywords = {Employee engagement, performance / Employee engagement, kinerja karya},
abstract = {The purpose of this study was to analyze the effect of employee engagement on employee performance at PT Tirta Posidonia Palopo City. The data used comes from primary data and secondary data. Primary data was obtained from distributing questionnaires to employees at PT Asera Tirta Posidonia Palopo City, while secondary data was obtained through various literatures. Respondents in this study amounted to 30 employees using the saturated sampling method. The analytical tool used is simple linear regression. Based on the results of simple linear regression analysis, there is a significant effect of employee involvement on employee performance. This can be seen from the significance value of 0.001 and the coefficient of determination of 52.3%. Employee engagement has a positive and significant effect on employee performance at PT Asera Tirta Posiodonia Palopo city; employee engagement has a positive and significant effect on employee performance at PT Asera Tirta Posiodonia Palopo City.ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan di PT Tirta Posidonia Kota Palopo. Data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada karyawan di PT Asera Tirta Posidonia Kota Palopo, sedangkan data sekunder diperoleh melalui berbagai literatur. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana, terdapat pengaruh yang signifikan keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Hal ini terlihat dari nilai signifikansi sebesar 0,001 dan koefisien determinasi sebesar 52,3%. Keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Asera Tirta posiodonia kota Palopo; employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Asera Tirta Posiodonia Kota Palopo.},
issn = {2829-2154}, doi = {10.59818/kontan.v2i3.570},
url = {https://jurnal.penerbitwidina.com/index.php/KONTAN/article/view/570}
}

Citation Format:

Refbacks

There are currently no refbacks.

Office Address

Purimelia Asri Complex, Block C3 No. 17, Bojong Emas Village, Solokan Jeruk District, Bandung Regency, Indonesia.

Phone: (022) 873 553 70 | Mobile: +62 81 57000 699

Payment Information

Bank Rakyat Indonesia (BRI)
Account Name: CV. Widina Media Utama
Account Number: 110701000573565

Dimensions

Username
Password
Remember me